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产品经理如何找工作

2017-2-25 15:19| 发布者: xuyuanfan77| 查看: 181| 评论: 0|来自: 产品100

摘要: 春天来了,又到了…找工作的季节 考虑到现在是跳槽旺季,猫猫结合自身经历,考虑做一个产品思维的实用系列,包括《什么是产品思维》,《如何用产品思维找工作》,《产品思维与面试奇谈》,以及《如何用产品思维找对 ...

春天来了,又到了…找工作的季节

考虑到现在是跳槽旺季,猫猫结合自身经历,考虑做一个产品思维的实用系列,包括《什么是产品思维》,《如何用产品思维找工作》,《产品思维与面试奇谈》,以及《如何用产品思维找对象》,欢迎大家一同探讨,共同进步

1.   确定要换工作

1.1 行业分析,有取有舍

从宏观角度出发,分析你所在或想要转去的行业和领域,在接下来是涨势还是跌势,国家政策(P)、经济(E)、社会(S)、科技(T)方面对这个领域的支持力度如何,工作三五年平均薪资水平如何...如果大部分答案都不是你想要的目标结果,那么就要考虑换行业

比如猫猫之前所在的行业,发现利润率低、工资水平达不到预期、办事效率低下、人浮于事、官僚气息浓重...就要果断选择换行

如果你能够或坚信可以从跌势的冷门领域中,一两年就能做到管理层面,争取高薪高职,这点可以跳过

1.2 认识自我,发现机会

从自身层面出发,分析自己的优劣势,是否继续在本领域、本岗位做本职位的工作

机会总是很多,时间和精力总是很有限,好钢要用在刀刃上,寻找并发现那些需求相对紧急、真实的工作机会

比如,通过一些招聘类网站平台(比如拉勾),你可以从过往面试者的评价中,甄别这家公司是真的想招产品经理,还是挂着招聘的幌子,收集高级用户的专业改进意见

记得主动与对方取得联系,提高关键流程“简历筛选→面试机会”转化率,为自己争取更多可能的机会

1.3 有的放矢,职能提升

在金融和医疗做产品经理肯定要求的不一样,在电商和教育做运营侧重点肯定也不一样,性格活泼的人在某些岗位可能不适合,沉默寡言的人又可能在某些岗位有出色的表现,没有全场通吃的技能,只有放在某些位置最合适的技能,所以,有的放矢很重要

根据目标公司所在行业大的背景,以及其提供的职位要求,针对性提升自己在这些方面的职场能力,自我介绍和职业能力展现都是针对这些要求展开,肯定比一封简历通吃全场效果来的更好

2.   面试准备

2.1 了解用户,整合需求

这里与有的放矢道理类似,不同的是,此刻已确定收到面试通知,你需要进一步整合自身与目标公司的用人需求之间的契合程度,有备而发

你可以提前了解公司情况,如果是创业公司,到第几轮了,创始人是谁,口碑如何,以前有过什么产品,公司主营业务是什么,核心资源是否对产品成长有帮助;你还可以通过微博,知乎,博客,朋友圈等等,来了解直接领导情况,揣摩他的喜好

至于产品本身,具体处在什么阶段,研发,测试,运营还是迭代,本公司产品与同类竞品必须注意使用,可以把同类产品的主线流程回想出来,本家公司必须烂熟于心,最好能在纸上通过回忆能画出来,从模式和形式上搞明白相同点和不同点

3.   面试进行

作为产品经理在分析生活、工作中的问题时,要能够同时从设计者的初衷、不同人群在不同场景下的体验两个角度去想问题

3.1 区分对象,差异对待

以产品岗位面试经历为例,在面试过程中,你可能会遇到人力资源、产品经理、总监、CTO、CEO等等角色,同样是面试官,即使提出的是同一问题,由于他们的关注点不一样,如果没有区分、笼统地回答,这样会显得面试者没有深层次的思考能力

比如你面试的是产品专员,当产品经理和总监先后问到了同一问题:你最喜欢的产品是什么,跟我讲讲你对这个产品的见解。产品经理平日工作是负责公司某个具体的产品,关注的是你以后作为他的助手,是否有能力分担他的部分工作,所以应该着重从用户体验的表层次,即框架层、表现层出发,多分析交互、视觉效果,产品是如何从极致细腻的点去迎合用户的;而总监平日的工作是为公司某些产品线制定发展方向,更关注的是你是否能从战略层、范围层出发,分析这个产品能获取今天成就,是如何迎合市场、用户的痛点和痒点需求,如何建立竞争壁垒,让对手难以赶上,或者有什么风险点和危机,如果是你怎么去处理...

有区别地对待,回答面试官想听到的那一部分,能在最短的时间内,向对方体现出你的专业性

3.2 透过现象,发现本质

面试官(用户)提出的问题(需求),往往不止是问题本身那么简单;真实的诉求如同女孩子的爱情,不会轻易得到,但绝对值得挖掘。而只有挖的深,才能看得真实透彻

比如面试官提出一个看似无关痛痒的问题:你有没有对象,现在什么情况,关系稳定吗?乍一看,与你找工作关系的直接关联性不大,如果你真的这样认为,丈母娘要买房才结婚、感情中争执不断、生活不和谐什么的苦水都往外倒,面试官会觉得你这个人很不靠谱

相比其他行业,互联网公司的一般现状是,在一个公司呆的时间非常短,面试官从自身角度出发,希望下一个应聘者能够给出稳定、踏实的工作态度,你可以说,暂时还年轻,没有而且在短期内也不打算处对象,先集中精力在下份工作中,负责把产品带出来做好;或者说,感情很稳定,但是暂时不考虑结婚,需要通过努力工作给对象更加丰富的物质生活基础;也可以说已经结婚,但短期内不会要小孩,理由类似...

就算你现在单身狗,家里逼你3个月找到对象;就算你下个月准备结婚,准备策划个一辈子难忘的新婚旅游;就算你下半年准备生娃,然后休个大半年...就算你再优秀,如果说出来,你觉得面试官会要你么

4.   面试结束

4.1 及时反馈,尊重对方

产品上线远不是产品生命周期的完结,如何做好上线后的工作,对产品的市场口碑和影响力作用非凡,定期回访用户,收集并反馈用户需求,是对产品负责,也是对用户的尊重

同样,面试结束不是真正的结束,一般用人方会回应你一定时期内给予答复,与那些沉默杳无音信的竞争者相比,及时反馈、热情响应、表达决心的你被录用的几率更大

4.2 自我总结,不断迭代

即便是我们目前看到的市场上最优秀的产品,它的成长也并非一帆风顺,而是通过不断地磨合用户需求,自我改进,一步一步成长起来,从而拥有现在的地位

找工作也是如此,每次面试结束,及时总结,发现自己在这次找工作全程中表露出来的知识盲区和技能缺点,亡羊补牢永远都不算晚,不断迭代自我,才能发现更优秀的自己

同理心是贯穿在整个找工作全程的,抛弃自己的主观意识,站在用户(面试官)的角度考虑问题,你要怎么做、怎样说才能让用户爽,而且一直爽,确实是个技术活,当你的思考比别的竞争者多一层,你被录用的几率也就大一层,多为对方考虑,也是多给自己一分机会

猫猫本来想把产品思维是什么、怎样运用它来找工作、以及常见面试的产品思维解析放在一起,结果发现会导致非常长,大家阅读起来很累,所以就拆分成3期,由于写着顺手,本文反倒为第二期,请知悉

至于产品思维是什么,面试题的产品思维解析,以及额外增加的找对象,将在后续系列中陆续补充上来

PS:附上用产品思维找工作的脑图


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